黑龙江省快了十分开奖:深圳沙漠天设计 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼//www.v61a.cn/blog/深圳沙漠天设计、深圳画册设计、标志设计、包装设计、深圳品牌VI设计、 - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Arwen Build 90619zh-CN我们的服务:深圳画册设计, 深圳包装设计, 深圳广告设计[...更多]Copyright 2003-2016,www.v61a.cn all rights reserved.Fri, 06 Jul 2018 10:51:45 +0800企业包年品牌,包装,画册,网络工程升级优化设计服务 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼a@b.com (summer)//www.v61a.cn/blog/post/373.htmlMon, 23 Jun 2014 14:50:49 +0800//www.v61a.cn/blog/post/373.html 企业包年品牌,包装,画册,网络工程升级优化设计服务


 

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3,产品包装优化设计,新产品包装开发设计(长年设计团队跟踪服务,市场调查)。
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5,网络工程设计。(网站优化设计,产品优化描述,产品拍照细化,淘宝天猫,微信营销,网络推广等)
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沙漠天设计:是一家立足特区深圳,
面向全球的文化传播,视觉创意设计的公司。

联系人:夏先生/Summer
电话:0755-83302209  13058109528
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沙漠天设计形象代言人:赵青儿2014 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼a@b.com (summer)//www.v61a.cn/blog/post/372.htmlSun, 02 Mar 2014 00:08:15 +0800//www.v61a.cn/blog/post/372.html
沙漠天设计形象代言人:赵青儿

深圳市沙漠天企业形象设计中心

电话:0755-83302209,28307120
手机:130-58109528    联系:夏天
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地址:深圳市龙岗区深汕路双龙国际大厦1510 (双龙地铁站B出口)

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沙漠天设计形象代言人:赵青儿 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼a@b.com (summer)//www.v61a.cn/blog/post/356.htmlThu, 01 Nov 2012 16:07:57 +0800//www.v61a.cn/blog/post/356.html
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沙漠天设计福田分公司乔迁新址。 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼a@b.com (summer)//www.v61a.cn/blog/post/347.htmlThu, 05 Jul 2012 13:29:09 +0800//www.v61a.cn/blog/post/347.html沙漠天设计福田分公司经过半个月的装修和布置,终于布置完成。
福田分公司的地址由天安数码城迁移到:
福田区沙嘴路金地工业区128栋306-310。
  (附近标志性建筑:金地集团,金地名轩,沙嘴酒店,福田体育公园,乐安居,运动领地,椰树花园,
    国家税务局,国通大厦,仁爱医院,沙尾家乐福超市等)
    这里和设计相关的供应商云集,位于深圳福田区次CBD区域,交通方便,人口众多,更舒适,便捷。

深圳沙漠天设计,擅长深度品牌整合升级设计: 
沙漠天是一家立足中国本土,面向港澳台和欧美,中东,东南亚市场的
以创意设计,品牌策划为主;摄影,印刷,喷绘为辅的综合性广告创意设计公司?!?/p>


+专业娴熟的技能; 
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沙漠天企业形象设计有限公司
福田分公司:
深圳市福田区沙嘴路金地工业区128栋306       0755-83302209
龙岗总部:
深圳市龙岗区老天虹双龙地铁站双龙国际1510     0755-28307120

 

深度品牌整合升级设计,黑龙江快乐10分开奖结果 www.v61a.cn。


 





 

 

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关注员工的职业发展 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼a@b.com (summer)//www.v61a.cn/blog/post/97.htmlFri, 25 Apr 2008 11:38:40 +0800//www.v61a.cn/blog/post/97.html规划的指导与管理,把员工的职业发展纳入企业管理的范畴,也即我们时下常说的“事业留人”。现代企业观认为:人,也只有人,才是企业发展的真正动因所在,因而越来越重视开发人力资源的潜在价值。认为企业的成功来自于员工的成功,倡导企业与员工之间战略伙伴式的双赢关系。现代企业总在力图改变传统的“人管人”的层级组织模式为“发展团队”扁平组织模式,从而成为一个彼得·圣吉所力倡的、不断发展着的学习型组织。学习型组织观念的提出,本身就是要求企业与员工的共同进步,企业应重视员工个人在企业里的职业发展,只有员工的素质、潜力得到提高,企业才有发展的动力,这正迎合“未来企业竞争将是人力资源竞争”的共识。

    从外资企业的成功实践来看,恰当地参与员工职业生涯规划可以使企业及时掌握员工职业发展动向,了解员工的需要、能力及自我目标,调和其存在于现实与未来之间的机遇与挑战的矛盾,加强个体管理,辅助以按照员工兴趣、特长和公司需要相结合的培训发展计划,充分挖掘其潜力,使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能,创造出企业与员工持续发展的良好氛围与条件。职业生涯规划也就成为联系企业与员工,互相沟通,共同促进的很好工具。

    职业生涯规划更多的是员工个人的事情,是谋求自我发展的个人设计;但企业可以通过一定辅助措施加以指导,使企业中人能按照企业的要求与规范发展。一般说来,企业参与员工职业生涯规划的过程可以概括为:

    首先了解员工个人自我发展规划,寻找其与企业理念、目标的最佳切入点,以此作为企业指导员工职业发展的起点。每个人都会有一番自己的生涯设计,有的可能追求权力,有的追求财富,有的追求工作的安逸感,等等。但哪种人适于企业的需要呢?企业可以在多大程度上满足其自我目标?双方合作的潜力会有多大呢?对于这些问题必须在企业招聘时考虑周全,定出明确标准来。这就要求企业在招聘时,只能按照企业需求选择与自身发展相适应的合适人选,而非盲目扩大队伍,这也是“道不同,不相谋”道理在企业的最好体现。那么如何保证企业人力资源管理的目标所在。在工作中企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的最好体现。心理契约是“个人将所有奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”(《职业的有效管理》,施恩著,三联书店1992年6 月版)即企业能清楚每个员工的发展期望,并努力满足之;每一位员工也会为企业的发展作出全力奉献,因为他们相信企业能实现他们的自我价值。如宝洁公司招聘新人时,大多是从国内著名高校中招聘应届毕业生(即所谓的freshman,社会世故较少),通过一套完善的测量手段淘汰选拔,全面衡量应聘者的领导素质及解决问题的能力,从而使所聘员工在最大程度上接近公司用人指标,便于企业进一步悉心培养、使用。当新员工在一加入到企业的行列时,就会被灌输以企业经营理念、核心价值观、行为观等企业规范,使其由社会人真正转化为企业人,尽量按照企业所提供的职业方向、路径向前发展,敬业乐群,自我融入团队中来,成为企业大家庭的一分子。企业也只有努力为员工创造优异环境,把员工的发展当作自身的发展一样,才能真正笼络住员工,形成与员工共同
发展、共同成长的良好局面。

    帮助员工有步骤、有计划、分阶段地辅助以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段进行自我提高,同时予以及时评估、评价,使员工得以认识自我、修正自我,进而产生与企业同命运、共发展的内在发展动力与创新能力。一位员工如果长期在一个公司里工作,不可能仅仅从事一种工作或一个工种,往往要经过多次工作调整。为了使员工能够适应多种工作和应对未来竞争的需要,企业必须有计划地进培训。企业要首先为员工创造一个舞台,让员工能够施展才华,实现自我价值,同时要善于诱导,及时引导,让员工在企业中能够找到一条发展道路,把自己的全部身心融入到企业的发展中,奉献全部智慧。员工要谋求职业发展,只能是一个不断提升自我的过程,而培训作为企业开发人力资源潜力的有效手段,特别是面对新经济浪潮的冲击,以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有利武器。越来越多的企业重视通过有效培训提升员工的职业安全感和良好的就业能力,提高其在未来社会竞争中的工作能力,变利用员工能量为开发员工潜能,在提升员工个人能力的同时企业也得到了大发展,这是真正的人力资源管理方向。如西门子公司实施“员工综合发展”计划,以员工业绩和所具潜力为基础,系统地使用技术和管理培训、工作轮换、国际化派遣、职务提升等具体发展策略,每年一次为每一位员工制定短期和长期的职业发展计划,把员工的自我发展当作企业的大事来抓,使员工很容易地跟上时代潮流与公司发展的需求,潜能也就能够得到更大发挥。同时也做好与员工的双向沟通,及时发现员工的新思路、新想法,把企业对员工的新期望、新待遇交代给员工,增加其对企业管理的参与感和责任感。对于员工来说,与管理者的交流可以使他们更清楚地认识自我,哪些地方进步了,哪些地方还有不足,及时发现并努力弥补,利于其自我成长。通过沟通,企业还可以进一步发现人才,利于深入培养;同时也会检验出落伍者。对于一些已证明不适应当前职位的员工宜早做出判决,是轮换新岗,进行培训教育,还是让其另谋发展,这对于企业与员工都是有利的选择。

    善于以制度、管理体系的完善建构予以员工工作机会、发展阶梯的必要保障。企业管理者首先应当明确员工的职位升迁不应是企业对员工的酬谢或赏赐,而是双方共同的目标,最好是建设完善的“以人为本”的企业文化。健康向上的企业文化能在企业中创造出一种奋发、进取、和谐、平等的企业氛围和企业精神,为全本员工塑造强大的精神支柱,形成坚不可摧的利益共同体。员工要发展,也要实现自我,就可能谋求横向的(如金钱)、纵向的(如职位)发展,企业必须提供相应的、足够的、以证明其自我实现的内部条件如职位、福利、待遇等,让其拥有向前发展的希望与奔头。企业要善于分析、掌握不同员工的职业发展特征:在现有职位上是否具备深入的潜力;职位特征是否宜于扩大,赋予更大工作权限;等等。因人而异地制定相应职务提升计划,从而保持人力资源管理的主动。企业应该牢牢记?。涸惫さ狡罄?,是为了实现自我价值的,必须时时刻刻注意为员工创造更适宜的环境,随时了解其对企业管理的反应与要求,及时调整,创造让员工满意的工作环境。例如在外资企业中,在设置管理职位的同时留有充裕的、平行的非管理职位,这样就避免了人为堵塞职业通路,使每位员工都有为实现自我价值而工作的动力。如IBM公司鼓励员工向自己的潜能发出挑战, 给每位员工发挥所长及潜能的机会,并辅助以完善的内部晋升机会让其实现自我价值。

   每一位IBM 员工都可能会拥有两条职业发展道路:一条是专业发展道路,如技术工程师、会计等,辅以多种教育培训形式使其在专业化道路上站得更高,看得更远,颇具成就感;另一条是管理道路,在管理理论与实践的基础上提升最终发展成为一位合格的职业经理人。通过努力让员工认识到在IBM可以学习很多东西, 有很多诱人的培训机会和发挥潜能的机会,在IBM可以拥有实现自我的广阔舞台,使其真正地留恋IBM,以IBM为家,以IBM为业??梢运?,企业的成功在很大程度上取决于能否吸引所在行业领域里的有效人员并为他们创造出可行的职业发展通路上,这也很容易解释外资企业拼命网络人才和人才趋之若鹜的原因所在了。

   相比而言,国内企业总是抱怨留不住人才,不知想过没有,在高薪的背后吸引人才涌向的真正原因是什么?类似IBM 这样重视员工职业规划的外资企业,把员工个人的发展当作企业的管理重点,你说,员工会不为之尽之尽力吗?永远勿忘:“士为知己者死,鸟寻良木而栖”的道理。对于国内企业来说,要在新经济时代迎头赶上,改变观念应是当务之急。

    现代人力资源管理关注员工的职业发展,实际上是管理人本主义的体现,是现代管理理念的创新,更在一定程序上提升到人力资本的位置上。关注人力资本,创造新价值,也是信息经济时代发展的必然要求。现代企业只有适应新趋势,赢得人力资本,才能在未来企业竞争中赢得优势。

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关于沙漠天//www.v61a.cn/blog/post/97.html#comment//www.v61a.cn/blog///www.v61a.cn/blog/feed.asp?cmt=97//www.v61a.cn/blog/cmd.asp?act=tb&id=97&key=b1fffc04
怎样培育员工的创新精神 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼a@b.com (summer)//www.v61a.cn/blog/post/96.htmlFri, 25 Apr 2008 11:32:04 +0800//www.v61a.cn/blog/post/96.html  企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力。正像其它生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化。企业文化的核心是其思想观念,它决定着企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。为此,企业文化建设要与企业的创新有机结合起来,为企业创新提供适宜的环境和充足的营养。

  创新——企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。企业文化只有把创新的基因置入到员工当中去,才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。像松下电器、IBM、英特尔、柯达等百年企业之所以生存之今,原因就在于其创新精神长盛不衰,非常重要的一条就是企业文化像基因一样置入到企业的细胞当中去。

  正确引导员工创新是新时期下企业化文建设的一个新课题。特别是在市场竞争日趋激烈的今天,应该让每个员工感受到市场压力,由市场来评判员工的劳动是否有效。现在企业最大的困惑是企业的领导感到市场的压力非常大,而有些员工并没有感受到压力或感到压力不大。如果把市场压力穿透到每个员工身上去,员工一定会想办法来解决这个压力,这就需要创新,而这个创新正是企业文化最需要的。如果每个人都来动脑子、都来创新,这对企业来说是一笔非常大的财富。企业要从组织结构上使每个人与市场都联系起来,每次创新都要清楚用户的需求是什么。如果能够满足用户的需求,那么你的创新就是有价值的,这个创新就不是空洞的,是非常具体的。让员工动脑子想一想,今天的创新是什么?是不是用户的需求?而不是被动的你让我干什么我就干什么。

  其实每位员工都想体现或实现自身价值,我们做的是在为市场提供价值的同时让员工实现自身价值。比如在海尔,原来的开发人员现在叫型号经理,就是原来是上级要求你开发这种产品,定下来之后设计生产,有没有销量与你无关,而现在是你自己来寻找市场,可以提出你的方案,确定后生产,生产了并不表明你完成了任务,而是根据市场的销量来确定利润,根据利润来提成。也就是说你不但与一个新产品挂在一起,而且也与市场挂在一起。从本质来讲,用户需要的绝不仅仅是产品本身,他们需要的是问题的解决方案。如果解决方案可以提供他非常满意的效用,他会给你带来客源,你就获得了市场、获得了利润。相反,有的产品,叫好不叫座,就没有市场,也就没有利润、没有收入,其劳动得不到市场的认可,只得去研究别的市场,或者再找一个别的适合的工作。

  创新是适应信息化和经济全球化的客观要求。面对今天这个信息化、经济全球一体化时代,如果每个人与市场不结合在一起,不去创新,这个企业就没法生存。在信息化的时代,互联网的广泛应用,你所知道的信息,别人也都能知道,所有的信息都是对称的,只有速度致胜才能占领市场。谁能最快满足用户需求谁就赢得了市场。所以把创新的基因渗入到每个员工当中去,不能停留在口头的表面文章上,而是通过市场的途径来实践。每人每时每刻都与市场结合在一起,离开市场就没有生存的余地。国外的企业文化概念,前提是企业中每个人是利益最大化的经济主体,可能在中国许多人很难接受,其实就是把自身利益与市场利益结合在一起。

  让我们牢牢记住美国管理之父德鲁克的一名言:组织的目的只有一个,就是使平凡的人能够做出不平凡的事。如果让每个人直接面对市场,也就是每一个人都像老板一样,都像经营者,自己来经营他自己,来发挥他最大的创造力。

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关于沙漠天//www.v61a.cn/blog/post/96.html#comment//www.v61a.cn/blog///www.v61a.cn/blog/feed.asp?cmt=96//www.v61a.cn/blog/cmd.asp?act=tb&id=96&key=6077db1b
管理团队 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼a@b.com (summer)//www.v61a.cn/blog/post/team.htmlFri, 11 May 2007 09:26:56 +0800//www.v61a.cn/blog/post/team.html   
夏天/Summer,沙漠天公司创办人。 夏天/Summer/创作总监

湖南城市学院,艺术设计系,湖南人,中国共产党党员。
一直从事品牌概念建立维护、优化的学习和研究,为企业形象和产品品牌塑造魅力和商业品质的吸引基础。
曾任美国全球采办品牌形象顾问。
2005年创立深圳沙漠天商业设计机构,负责设计创意项目的统筹工作。
       
程邦婷,沙漠天商业设计公司创办人 程邦婷/Bonny/执行总监

湖南城市学院,艺术设计系,湖南人。
沙漠天资深品牌视觉导入执行总监。擅长市场调研开发,新概念品牌研究创作,如时装,化妆品,珠宝首饰,概念餐厅,酒吧等。
       
陈志明,沙漠天商业设计公司主任网页设计师 陈志明/Kczm/主任网页设计师

湖南航天学院,湖南益阳人。沙漠天主任网页设计师。
企业上网一条龙服务(域名注册、虚拟主机、主机托管、主机租用、企业邮局、企业网站策划、网站建设、flash制作、网站推广、电子商务网站的开发等),以及为企业开发和量身订制各类企业管理软件,包括ERP、MIS、进销存、生产管理、办公自动化、客户关系、财务管理等等。
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关于沙漠天//www.v61a.cn/blog/post/team.html#comment//www.v61a.cn/blog///www.v61a.cn/blog/feed.asp?cmt=25//www.v61a.cn/blog/cmd.asp?act=tb&id=25&key=eb8ce52f
服务项目 - ▼黑龙江快乐10分开奖结果▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼黑龙江快乐10分钟▼黑龙江快乐十分▼黑龙江快乐十分走势图开奖结果▼a@b.com (summer)//www.v61a.cn/blog/post/service.htmlFri, 11 May 2007 09:23:54 +0800//www.v61a.cn/blog/post/service.html

深圳沙漠天商业设计为企业提供:
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企业画册、产品目录、书籍装帧设计、型录手册、年报画册;
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最常见,最实用:商业设计,印刷,彩色黑白速印,喷绘,丝印,制作,名片,KT展板,灯箱,招牌,写真,喷绘等.         深圳摄影,电分,图片处理,优化,合成

→商业摄影,图片处理,电分→photography fix photo and scan
沙漠天和多家摄影公司合作,委托拥有经验丰富的摄影师,为客户提供珠宝、手表、人像、各类产品的拍摄。同时我们负责电分,图片设计,处理,优化等服务。

 

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